中/高级招聘运营岗（渠道增长与预算管理方向）

工作职责：

1. 负责招聘渠道预算的整体规划与动态调配：基于各渠道历史表现与业务招聘节奏，搭建预算分配与预测模型；通过持续的实验验证不同资源投入方式的回报差异，把预算持续配置到ROI最高的方向；

2. 负责渠道效果监控与转化分析：跟踪不同职位类别、不同团队在各渠道的转化漏斗表现，识别低效投入并及时调控资源分配，确保资源使用的最优化；

3. 负责岗位自然流量的增长：通过关键词布局、职位文案与曝光策略优化，提升岗位在搜索与推荐场景下的点击率与简历转化；

4. 负责付费广告的定向策略与素材迭代，提升投放精准度，用单位成本换取更多有效线索；

5. 负责内推机制的运营与优化：设计激励与传播机制，持续提升内推的参与率和推荐转化；

6. 负责人才库的激活运营：搭建标签体系与触达策略，唤醒沉淀候选人，挖掘存量资源的转化价值。

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 具备2年以上用户增长、增长运营、商业化投放、平台运营等相关经验，完整跑通过“流量获取—转化—裂变”链路者优先；

3. 有实验思维：熟悉AB测试的执行与迭代，能设计实验、读懂数据、快速调整策略；对ROI高度敏感，习惯用单位成本和回报来衡量每一笔投入；

4. 数据能力强：熟练使用Excel/SQL，能独立完成渠道数据清洗与分析，有预算预测或分配建模经验者优先；

5. 不要求懂招聘：我们更看重增长方法论和学习能力，有意愿把“流量—转化—裂变”的打法迁移到招聘场景，在新的领域做出成绩；

6. 喜欢效率和精细化运营，用科学统计的方法制定管理规则。