锦鲤求职岗位描述
工作内容
1. 人力资源战略规划：根据公司经营战略，制定并推动实施人力资源战略规划，建立完善的人力资源管理体系
2. 组织发展与变革：推动组织架构优化，定期组织诊断，打通研产销部门壁垒，提升组织效率
3. 海外人力资源管理：负责海外子公司/海外项目的人力资源体系搭建，统筹全球团队建设
4. 关键人才引进与培养：主导研发领军人才、海外营销操盘手等行业高端人才的招聘引进，搭建国际化人才梯队
5. 绩效与薪酬激励：设计差异化的绩效管理体系，优化薪酬福利与股权激励机制
6. 人力成本管控：统筹人工成本预算编制与日常管控，做好投入产出分析
7. 文化与团队建设：推动企业文化落地，强化跨部门协作，领导和发展HR团队
8. 用工合规与风控：确保劳动用工合规，处理劳动争议，防范用工风险