人力资源业务经理

岗位职责：
1.设计、撰写匹配公司战略转型的组织建设、变革方案并推进实施。具体牵头负责公司学习型、赋能型、创新型和开放型组织建设，制定方案并推进实施，让公司的组织体系能力和氛围等实现跃升，支撑公司战略转型发展。
2.营造匹配公司四型组织建设的企业文化氛围，充分调动团队和员工的工作积极性，强化员工归属感与企业凝聚力。
3.承接公司转型期战略目标，牵头制定人力资源配套支撑方案，覆盖人力规划、编制管控、梯队搭建等核心模块，定期复盘人力效能数据，动态调整策略确保人力资源供给与战略落地节奏高度匹配；
4.搭建完善人才激励体系，结合国企政策要求设计差异化激励方案，涵盖薪酬分配机制、绩效考核体系、晋升发展通道、中长期激励工具等内容，充分激活人才内生动力。

任职要求（专业知识、工作经验、能力水平等）：
1.基本资质：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.从业经验：具有国有企业或优秀国内大型企业5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中2年及以上专注组织发展领域任职经历，全程参与过至少1次企业重大组织变革或战略转型调整项目。
3.核心能力：精通组织变革全流程操作方法，熟悉国企人力管理相关政策法规，熟练掌握各类人才激励工具应用，具备优秀的跨部门协调能力、复杂问题解决能力与文字撰写能力，能够准确把握国企管理逻辑与员工诉求。
4.熟悉人力数字化与AI应用趋势，有人力数智化项目落地经验优先，能运用AI工具提效、搭建智能分析场景，驱动人力效能升级。
5.职业素养：政治立场坚定，认同央企核心价值观，具备高度的责任心与保密意识，作风严谨务实，抗压能力强。