锦鲤求职岗位描述
【岗位职责】1.统筹公司干部、人才、薪酬绩效、员工关系等全板块组织人事以及统战相关工作，人力资源管理制度、方案、报告等文件起草、修订与审核，支撑总部各部门及下属子企业经营管理工作开展:2.统筹开展干部选拔任免、考核监督、人才引育储备、劳动用工纠纷、员工关系、统战等工作，对接首国资委、人社厅、省委人才局等上级单位及部门，统筹落实相关工作;3.围绕国有资本运营、股权投资、资产重组等经营决策，开展组织人事、薪酬用工类风险识别、研判与防控，落实党管干部、国资监管、劳动法规各项合规要求;4.统筹组织干部政策、人力资源制度、劳动法律法规、人力资源管理业务培训，面向总部及子企业组织人事、经营管理人员开展常态化宣贯与业务指导;5.牵头编制人力资源中长期战略规划、干部人才梯队、年度人事、统战工作计划并推动落地，统筹组织人事数字化建设、企业文化建设，实现组织人事管理精细化;6.完成公司党委、分管领导交办的其他组织人事专项工作。
【任职条件】(1)年龄:45周岁以下(2)学历:硕士研究生及以上学历(3)专业:人力资源管理、工商管理、经济学、法学、马克思主义理论、公共管理等相关专业(4)政治面貌:中共党员(5)职称/职业资格:中级及以上职称，持有人力资源管理师、政工师等相关证书优先(6)工作经验:10年以上组织、人力资源综合管理工作经验;具备5年及以上省级/市级国资国企、党政机关组织部门、大型集团组织人事负责人岗位任职经历;现任或曾任对应单位部门正职及以上中层职务，或在对应单位部门副职岗位工作2年(含)以上。(7)技能要求总部及子企业人事体系实操能力;1.政治素养扎实，熟悉国企党管干部、党管人才相关政策法规，具备国资国企系统干部管理、人事工作实操经历;2.具备扎实人力资源、组织管理理论功底，熟悉劳动法、劳动合同法、工会法及组织人事相关管理制度;3.熟悉国有资本运营、股权投资、资产重组企业干部人才、薪酬绩效、三项制度改革相关监管政策，具备统筹搭建关文件，统筹处置员工关系、用工纠纷及干部监督相关问题:5.熟练使用Office、WPS等办公软件。(8)素质要求:4.具备较强的干部考察研判、统筹协调与公文撰写能力，能够独立起草干部制度、方案、薪酬绩效等管理制度和相1.具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力:3.对企业文化具有较高认同度，品行端正;2.具有较好的大局意识、责任意识、保密意识、团结意识，具备较强的执行力、抗压能力与应急处置能力;条件特别优秀者相关要求可适当放宽。