HRBP

工作内容
该岗位可选惠州or荆门
岗位职责
1. 对接工厂生产、技术等业务板块，承接人力需求，统筹招聘配置、人员调配，保障业务人员供给与团队稳定。
2. 负责人力编制、成本及人效分析，输出人力报表，结合产能优化人员结构，推动降本增效。
3. 落地制造业绩效、薪酬激励机制，跟进绩效复盘迭代，搭建人才梯队，开展骨干识别与人才保留工作。
4. 统筹员工关系，处理劳资纠纷、工伤、异动离职，把控用工合规风险，推动企业文化落地。
5. 落地总部 HR 制度并做厂区本地化适配，统筹 HR 相关专项工作。

任职要求
1. 统招一本及以上本科，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.1-3 年及以上制造业 HR 工作经验，1年以上 HRBP 管理经验；
3. 精通 HR 全模块，熟悉劳动法规，可独立处理用工风险与员工纠纷；
4. 较强业务理解、数据分析与跨部门协调能力，抗压强，结果导向；
5. 大型智能制造工厂背景优先。