化工博士-集团博士管培生(J11571)

岗位职责
集团博士管培生项目
1、培养定位：本岗位为集团高管后备人才专项引进计划，发展定位是集团未来在生产、营销、技术、规划、研发、管理等方面的带头人。入职后先在一线岗位工作 2 年，通过生产、营销、研发三大板块轮岗，完成从专业人才到经营管理者的角色转换。
2、一线岗位轮岗（2 年）：
（1）生产园区轮岗：参与生产工艺与装置运行、设备管理、安全环保、精益生产、班组与现场管理，熟悉一线生产运行逻辑；
（2）营销轮岗：参与市场开拓、客户与渠道管理、销售运营、报价与商务谈判、合同履约，独立承担区域／客户业务；
（3）研发轮岗：参与产品与工艺开发、中试放大、技术攻关、研发项目管理及技术经济性评估，参与或主导研发课题。
（轮岗顺序与各阶段时长可结合所学专业、集团业务节奏及个人发展情况动态调整。）
3、培养管理机制：培养期内由集团人力资源部统一管理、统一评价、统一调配；每一轮岗阶段由所在园区／公司总经理担任导师，负责业务指导、课题安排与阶段评价；执行月度成长记录、季度阶段小结、轮岗期结束述职答辩，评价结果作为下一阶段安排与最终定岗依据。
4、工作地点：集团范围内国内外园区／公司（含集团总部及主要生产基地、海外园区／公司），轮岗期间工作地由集团人力资源部根据培养方案统一安排并按业务需要动态调整。
5、福利待遇：福利待遇、报销标准等参照集团高层标准执行，与集团高层享受同等待遇。
6、社保及工资缴纳地可选：社会保险与工资发放地可在集团范围内自主选择，按所选缴纳地的政策办理。
7、落户支持：按国家及地方政策，可选择在集团公司所在地城市落户，包括但不限于北京；由公司全程协助办理落户手续。符合条件者可依据属地政策申请安家费、住房支持、人才引进补贴。

岗位要求
1、学历学位：博士研究生学历并取得博士学位；应届博士或毕业 3 年以内的博士均可。
2、专业要求：化工等工科专业优先，包括化学工程与工艺、化学、应用化学、材料科学与工程、过程装备与控制、机械工程、自动化、能源与动力工程、安全工程、环境工程等；其他专业如具备突出综合能力与业务契合度，亦可投递。
3、能力素质：
（1）具备结构化思维与系统性分析能力，能从技术视角理解经营问题；
（2）较强的抗压能力与适应能力，愿意长期扎根一线；
（3）良好的沟通表达与跨部门协调能力，具备团队影响力潜质。
4、其他要求：
（1）认同集团企业文化，接受集团范围内国内外园区／公司的轮岗与派驻安排；
（2）英语可作为工作语言者优先；
（3）具备良好的职业操守与保密意识。