锦鲤求职岗位描述
加入我们，担任高级专员，领导工厂层面的下游规划。你将管理生产计划，优化供应链绩效，确保我们按时按规格交付产品，同时推动持续改进。
你将做什么？
负责主生产计划，确保准确预测工作负荷和产能
通过价值流图析和可执行的改进计划推动交付周期缩短
分析供应链绩效指标并实施解决方案以应对低效问题
与内部团队合作，保持产品从生产到配送的无缝流转
我们在寻找哪些关键技能？
库存管理 — 中级水平；平衡库存水平以满足需求而不产生过剩
端到端控制塔 — 中级水平；实时监控整个工厂的供应链活动
物料管理工具 — 中级水平；跟踪物料并协调生产计划
需求规划 — 发展水平；预测客户需求以指导生产优先级
库存规划 — 发展水平；将库存策略与生产和配送目标对齐
销售库存与运营规划 — 发展水平；将销售预测与运营产能整合
规划工具 — 发展水平；使用系统优化排程和资源分配
订单生命周期管理的供应链规划与设计 — 发展水平；设计高效的订单生命周期管理流程
什么资质会让你成功？
强大的影响力技能，建立共识并推动跨职能协作
解决问题的能力，专注于根本原因分析和实用解决方案
能够独立工作，同时保持对质量标准的遵守
对动态环境中的持续改进和卓越运营充满热情
这对我有什么好处？
领导高可见度的项目，直接影响客户满意度和工厂效率
与致力于创新和持续改进的协作团队合作
接触端到端供应链运营，获得职业发展机会
加入一个重视战略思维、自主性和职业成长的组织
准备好产生影响了吗？我们很期待见到你，今天就申请吧！
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。