人力资源主管

1、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求。

2、协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。

3、组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性。

4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理在业务部门的落地和推行，并及时反馈、跟进。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上制造业HR全模块工作经验；

2、熟悉制造体系人员招聘管理、组织发展管理、人效管控，熟悉劳动法律法规及制造业用工特点，具备业务思维；

3、具备较强的组织协调能力与数据分析能力，能独立推动人力资源项目落地；

4、拥有良好的沟通表达与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。