培训管理岗49147

工作内容
1、负责结合全球化业务战略与挑战，识别赋能需求，调研关键岗位人群培养痛点、现状问题、能力提升诉求，输出业务培养需求；
2、负责策划集团型培养项目方案（含国际化人才/管理者/大学生/专项人才等关键人群），理解业务需求，设计培训项目赋能架构及可实施方案；
3、负责整合内外部资源，完成各类关键培养项目交付组织实施及效果评估；
4、负责完善并标准化培训与培养的全流程，提升全球化人才培养质量

任职条件
1、性格开朗、语言表达、逻辑思维能力强，愿意分享知识和经验，愿意成就他人；
2、工作思路清晰，具有较强的策划、规划能力及经验；
3、熟悉机制建设等工作要求且有较强的沟通与协调能力，抗压能力强、稳定性强
4、熟练掌握操作办公软件及AI小工具
5.留学背景优先，人力资源管理专业、管理学、营销等专业