锦鲤求职岗位描述
岗位职责:
1. 劳动合同与用工管理
- 负责研发中心员工劳动合同签订，续签，变更，解除/终止全流程管理，
重点关注研发人员的保密协议，竞业限制条款的签署与跟进。
- 负责试用期管理，转正考核，不胜任工作评估等环节的制度落地与风险把控。
2. 劳动争议与风险管控
- 独立处理日常员工申诉，劳资纠纷，代表公司参与劳动仲裁，诉讼案件的应对与
处理
- 参与员工手册，奖惩制度，考勤制度等ER相关制度的修订与完善
3. 员工沟通与关系维护
- 建立多维度员工沟通渠道（员工座谈会，1对1访谈，匿名反馈等），定期开展员工满意度调研并推动改善
- 配合工会，职工代表展开相关工作，推动企业文化在研发团队的落地。
4. 负责制定现场职招聘政策，并落地执行现场相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选及录用支援等
任职要求:
1. 本科及以上学历毕业，人力资源管理，法学，劳动与社会保障，心理学等专业；
2. 4年以上人力资源（现场职招聘/员工关系）相关经验者优先；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，对劳动合同法，劳动争议处理有扎实的理解；
4. 有独立处理劳动仲裁诉讼案件的经验；
5. 持有人力资源管理师，企业法律顾问等相关证书者优先；
6. 语言能力：熟练的韩国语沟通能力；
7. 能够独立撰写各类法律文书，制度文件；
8. 具备较强的沟通协调能力和冲突处理能力；
9. 原则性强，严谨细致，具备一定的抗压能力；
10. 能应对突发劳资事件，良好的文字表达能力；