锦鲤求职岗位描述
工作职责
1.负责梳理和优化浙江公司劳动关系，规范劳动用工，避免劳动纠纷；
2.负责办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；
3.负责办理员工档案整理、调转及迁入、迁出相关工作；
4.负责办理员工入职、岗位异动、职级晋升、奖惩、离职等的相关手续；
5.建立、健全公司内外部课程、讲师、应用系统资源；
6.完善、维护培训各项管理系统及档案整理工作；
7.根据培训计划，全面组织员工参与培训；
8.做好内外部培训资源及人员的协调与沟通，保证培训目标的达成；
9.培训过程的具体执行及后期评估工作。
入职后有HR导师带教，公司支持考取人力资源管理方向相关证书，向招聘、培训、绩效等HR多模块复合培养，横向拓展HR各模块，成为复合型HR人才，行业通用性强。
工作要求
1.硕士及以上学历，人力资源、心理学或管理类等相关专业，中共党员优先；
2.具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力，具备较强的数据分析能力和写作能力；
3.高度认同华润文化；学习能力强，愿意深入业务场景；认真细致，责任心强；
4.能认真协同完成工作，具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行能力等。
专业要求
人力资源、心理学或管理类等相关专业