人力管培生

岗位职责
【岗位培养目标】
以“懂业务、通模块、能落地”为主线，从招聘、员工关系、薪酬绩效等基础模块入手，逐步理解制造型企业的人力资源逻辑，做好选育用留，让人力数据支撑业务决策。轮岗结束后结合个人意愿与业务需求定岗。

【岗位职责】
1.招聘与配置：参与各部门招聘需求对接，完成职位发布、简历筛选、面试组织与入职跟进，维护招聘渠道与人才库；
2.员工关系：办理入转调离手续，管理劳动合同与人事档案，跟进考勤核算与员工日常咨询；
3.绩效管理：参与绩效考核流程的组织与跟进，协助完成考核数据收集、结果汇总与反馈归档，参与绩效指标的基础梳理；
4.人力数据分析：收集各部门人才数据，完成基础统计与分析，参与人力资源信息化系统的日常维护；
5.培训与文化落地：协助组织新员工培训及专项培训活动，参与企业文化建设与员工关怀项目的执行。

任职要求
1.2027届统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学、工商管理、社会学等相关专业；
2.对人力资源工作有热情，在制造型企业有相关实习经历者优先；
3.熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力者优先；
4.沟通协调能力强，有亲和力，做事细致踏实，具备较强的保密意识。