人力资源专员(J31090)

岗位职责
1、负责协助人力资源部主任完成公司选人用人制度及中层干部选拔、任免、考察等工作。协助完成公司领导班子成员及中层干部年度考核测评工作；
2、负责人才队伍建设。组织专家以及高层次人才遴选推荐；负责人才引进、招聘等工作；负责专业技术职务资格评审、职业资格认证、职业技能鉴定管理；
3、按照公司职工教育培训制度，编制公司职工教育培训计划，协助组织与实施员工培训、企业文化活动及各类会议。负责培训前后的后勤安排与效果评估数据的收集。监督指导各部门按计划完成教育培训工作
4、协助部门主任测算公司工资总额，提出工资计划分配方案，并监督执行情况；负责薪酬发放的日常管理，根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资；
5、协助相应职级人员因私出国审批、因私护照管理等工作，处理员工离职、退休、人才交流、再就业等人事变动事宜；
6、负责集团公司人力资源主数据库相关数据的维护；
7、协助部门主任负责境外子公司人力资源管理；
8、领导交办的其他工作。

岗位要求
1、研究生及以上学历，人力资源、劳动管理或管理、法律等相关专业；
2、英语水平良好，可以作为工作语言；
3、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。