锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、 参与制定集团招聘策略，负责招聘计划的具体执行，包括但不限于人才市场分析、招聘渠道选择与管理、招聘流程优化等；
2、优化和监督招聘流程，确保各个环节（如简历筛选、面试安排、录用决策等）高效运作；
3、通过各种渠道和活动提升集团的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才关注和加入集团；
4、定期分析招聘数据，包括招聘渠道效率、招聘成本、候选人质量和招聘周期等，为持续改进提供依据；
5、与集团内各业务部门紧密合作，了解招聘需求，协调内部资源，领导招聘团队达成招聘目标。
岗位要求
1. 2027 届应届硕士，专业不限，人力资源、社会学、公共管理类背景优先，理工类专业加分。
2. 热爱人力资源领域，希望长期深耕招聘方向；有校园招聘、校企对接、活动运营、新媒体宣传等相关经历加分。
3. 逻辑清晰，善于沟通倾听，能够理解业务需求，高效协调多方资源。
4. 具备基础数据敏感度，愿意做招聘数据整理、渠道效果分析等工作。
5. 文字功底良好，擅长信息梳理，可参与雇主品牌内容输出、校招活动执行。
6. 学习能力强，做事严谨，有较强责任心与抗压能力，乐于团队协作。