HRBP

岗位职责
1. 负责相关团队的招聘全流程，包括需求沟通、渠道管理（猎头、内推、校招）、简历筛选、面试评估及入职跟进；制定3-6个月人才储备计划，建立技术人才库。
2. 策划并组织团队文化活动（如技术沙龙、交流分享、团建活动等），提升团队凝聚力和归属感；定期开展员工满意度调研，分析结果并提出改进方案。
3. 协助处理员工关系事务（如绩效争议沟通、离职面谈），支持绩效管理流程落地（KPI制定、绩效面谈推动），关注高潜人才识别与发展。
4. 主动识别团队管理中的痛点（如招聘效率、晋升通道、协作流程等），提出可落地的改进建议，并协调资源推动解决。

岗位要求
基本条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科相关专业优先。
• 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1年以上专职招聘经验，有通信、电子、半导体或射频行业经验者优先。
专业技能
• 熟悉技术岗位招聘流程，能独立撰写JD、筛选简历并进行结构化面试评估。
• 具备员工关系处理经验（如离职面谈、绩效反馈），了解劳动法规基本知识。
• 能独立策划并执行团队活动，有文化活动组织经验。
核心素质
• 逻辑清晰，能用数据和事实沟通，能与技术团队高效对话。
• 主动性强，能识别业务痛点并提出解决方案。
• 具备跨部门协调能力，能推动多方协作完成工作目标。
• 抗压能力强，适应快节奏工作环境。