锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 薪酬体系落地搭建：承接广和通总部薪酬框架，从零搭建新工厂全员薪酬体系，划分产线DL、间接人员、职能岗薪资结构，制定夜班补贴、产能绩效、开荒津贴、加班费核算规则，适配工厂量产节奏。
2. 薪资核算与发放：全权负责全厂考勤校验、工时核算、个税申报、月度薪资计发；对接考勤系统、生产工时台账，精准核算一线计件、计时薪资，排查薪资差错，保障每月准时发薪；对接外包人员薪资对账结算。
3. 福利与合规管理：落地全厂社保、公积金、商业险、厂区食宿福利、工伤理赔办理；搭建工厂员工福利台账，对接社保局、公积金中心；处理薪资异议、薪酬纠纷，把控劳动用工合规风险。
4. 绩效与人力成本管控：搭建工厂基层绩效考评规则，联动生产部门输出产能绩效核算方案；统计月度人力成本、薪酬台账，输出成本分析报表，优化薪酬成本模型，上报总部人力财务部。
5. 制度与台账管理：编制工厂薪酬福利管理制度、加班费核算规范，维护全员人事薪酬档案；同步总部C&B政策，完成人力相关数据上报、审计对接工作。
岗位要求
1. 全日制本科及以上，人力资源、财会相关专业，3年以上制造业工厂C&B全职经验，电子制造行业优先，有新工厂薪酬搭建经验加分；
2. 精通劳动法加班费、工时、计件薪资核算规则，熟悉社保、工伤、个税全流程实操，精通考勤、薪酬系统；
3. 数据敏感度极高，细心严谨，零容错意识强，擅长台账梳理、数据对账，能独立搭建薪酬核算规则；
4. 熟悉工厂用工风险，擅长化解薪资纠纷，对接政府人社部门经验优先；
5. 熟悉大厂薪酬体系，执行力强，配合建厂节点完成制度落地，稳定性高。