锦鲤求职岗位描述
岗位职责
一、HR：
薪酬绩效类：
1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。
2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提升。
3. 薪酬绩效档案信息化管理：搭建并维护员工薪酬绩效电子档案，实现考核结果信息化沉淀，为员工培训、晋升、激励、工作优化提供数据支撑。
4. 薪酬绩效体系优化迭代：协助开展薪酬绩效考核数据分析，复盘考核运行问题，持续优化考核机制，保障薪酬绩效考核公平、公正、有效。
招聘类：
1. 招聘需求梳理与JD优化：对接生产、工程、研发、职能等全公司各用人部门，深度拆解各岗位工作职责、任职要求、技能标准及薪资区间，精准解读招聘需求，持续完善标准化招聘JD，为精准招聘筑牢基础。
2. 招聘全流程落地与人才补给：全权负责岗位招聘全流程工作，包含招聘渠道维护运营、简历筛选、人才寻访、面试邀约、初复试对接、薪酬谈判、offer发放及入职确认等工作，落地完成月度、季度招聘指标，保障各部门人力及时供给。
3. 新人入职跟进与留存管理：搭建招聘闭环体系，负责候选人入职沟通、资料核验、入职引导，全程跟进新人试用期适配情况，及时解答疑问、协调解决入职及在岗初期各类问题，有效提升入职率与新人留存率。
4. 招聘数据复盘与体系优化：定期统计、分析招聘核心数据，复盘招聘周期、渠道效能及现存问题，结合PCB行业人才特点迭代优化招聘策略，搭建行业人才储备库，持续提升招聘工作效率与质量。
人才发展与培训类：
1、负责协助制定及实施应届生培训计划，实施应届生培养全生命周期跟踪，确保新人快速融入公司文化，落实培训效果。
2、进行各部门人才盘点及人才梯队建设，开展储备人员，继任计划等人才培养项目。
3、完善现有任职资格评审体系，组织各部门进行任职资格评审，确保任职资格体系有效落地实施。
4、识别各层级人员能力差距，策划及实施各层级培训项目。
二、行政类：
1、活动组织：根据年度活动计划进行活动组织，包含活动方案的策划与宣传、活动过程的执行和监控等；
2、供应商管理：协助负责餐厅、安保、清洁绿化等模块的日常管理，巡查和点检工作；
3、行政用品管理：负责管理、管理、发放公司各部门使用的行政用品；
4、其他各类行政性事务及完成领导交代的工作。
岗位要求
1、专业要求：
HR类：本科学历，人力资源、心理学、法学、管理学、财会、统计、理工科等相关专业。
行政类：本科学历，人力资源、心理学、法学、管理学、财会、统计等相关专业。
2、沟通协调能力强，具备一定组织和抗压能力。
3、工作积极主动，具备良好的团队协作精神。