人力资源专员

岗位职责
1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。
2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。
3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。
4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。

岗位要求
1、学历与专业：本科及以上；人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、技能要求：掌握招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系基础，熟悉办公及人力资源系统。
3、软性素质：文字与沟通表达良好，工作细致主动，具备组织协调、服务意识和保密合规意识。
4、其他补充：有相关实习、项目、学生工作或行业实践经历者优先，能够根据业务需要配合必要的出差或专项工作。