人力资源（27届校招）(J12373)

岗位职责
1、负责相关部门的具体招聘、培训、组织发展等业务模块工作；
2、分析企业内部人力资源数据，作深入全面分析，挖掘组织特性，提供相应人力资源规划及解决方案；
3、协调内外部关系，保证人力资源管理工作的有效执行。

岗位要求
1、本科及以上学历，理工科专业优先；
2、擅长思考，较好的的学习能力、逻辑性和自我驱动能力；
3、良好的多任务、多角色平衡能力。较好的抗压能力；
4、良好的分析能力，熟练掌握收集信息和分析技能，并能够从中洞察出关键问题所在。