HRBP

岗位职责
1、根据事业部的发展战略及业务发展趋势，对业务线提供全方位的管理支持工作，和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、协助事业部负责人制定管理架构，对人员的编制、人员任用等给予合理的配置方案并协助落地执行;通过各渠道为业务部门招聘合适员工并建立相应的人才储备库；
3、推动人才发展通道建设并优化，协助执行人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、帮助管理者有效管理团队，包括但不限于团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，员工关系处理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
5、传承企业文化，发扬价值观，营造积极的工作氛围和团队合作关系，提高员工归属感；
6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有科技制造业HRBP经验或有人力资源招聘、员工关系、人才发展培养经验优先；（优秀有潜力者经验可适度放宽）
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作，协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统；