海外人力资源BP(J10644)

岗位职责
1、海外制度及体系建设：对接海外业务团队，落地并属地化适配公司人力制度，负责海外团队组织架构优化、编制管控与人力规划，支撑海外业务拓展；
2、海外人员招聘：维护招聘渠道，负责海外岗位需要发布、招聘、面试等全流程跟进；
3、海外人员员工关系管理：负责海外员工全流程异动管理与员工关系维护、福利发放等；
4、海外人员绩效考核跟进：负责月度绩效考核催促、绩效面谈，年度/半年度考核组织及跟进；
5、其他海外人力资源工作：选择、评估并管理海外中介或人力服务机构， 支持海外员工培训、团建活动等工作。
6、部门领导安排的其他工作。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，5年左右海外HRBP/海外人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源全模块工作，了解海外属地（德国、日本等）劳动用工法规、薪酬福利体系，具备海外用工风险管控经验；
3、具备流利的商务英语听说读写能力，可无障碍对接海外本地员工及外籍合作方；
4、具备优秀的跨文化沟通、冲突处理及统筹协调能力，抗压性强，能适配海外工作节奏；
5、工作细致严谨，具备较强的合规意识、数据敏感度和业务思维，能深度贴合业务落地人力工作。