组织人才发展经理

岗位职责
1. 人才管理体系设计
1.1协助负责集团层面人才管理体系的搭建与迭代，设计员工职业发展通道；
1.2主导年度集团层面人才发展、继任者规划的全流程实施，输出组织人才洞察报告与关键决策建议；
1.3设计并实施关键岗位的人才画像与继任梯队建设方案，推动内部人才流动与留存。
2. 组织发展
2.1结合集团战略与业务变革需求，协助推动组织架构优化相关工作，包括组织管理运作图与部门职责、岗位职责的更新与审议。
3. 学习与发展
3.1根据业务痛点与人才能力差距，协同HRBP设计并实施分层分级的领导力发展项目（覆盖高潜、新任及成熟管理者）；
3.2搭建内部学习平台与知识管理体系，推动组织经验的萃取与复制。
4. 招聘管理
4.1负责集团招聘管理工作，包括高端及职能岗位的招聘、招聘流程优化及渠道维护；
4.2基于人才盘点数据与业务规划，输出高端岗位的引进策略与储备计划，缩短关键岗位空缺周期。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上组织发展、人才管理或领导力发展相关领域经验，具备大型制造业集团总部COE工作背景；
3、独立操盘过人才盘点、继任规划、领导力发展项目等全流程项目，有成熟方法论；
4、精通人才测评工具（如DISC、MBTI、SHL、霍根等）及人才盘点九宫格、胜任力建模等方法论，能熟练运用并指导业务部门使用；
5、熟悉组织诊断工具（如六盒模型、盖洛普Q12、BSA），具备组织设计、岗位梳理的实操经验；
6、出色的跨部门沟通能力，能在复杂矩阵组织中推动项目落地。