锦鲤求职岗位描述
岗位概述
负责集团HR数据治理体系建设与数据管理看板搭建，推动数据标准化、质量提升与资产化管理，为HR数字化与AI应用提供高质量数据底座支撑。
岗位职责
数据治理体系建设：制定数据标准、数据质量、元数据、主数据等治理规则与流程，建立数据治理框架
数据资产梳理：统筹HR领域数据资产盘点，梳理数据血缘与分类分级，形成统一数据资产目录
数据质量管控：建立数据质量监控与考核机制，推动数据问题闭环整改，持续提升数据质量
数据看板建设：设计并搭建业务管理看板与指标体系，为管理层提供数据决策支持
数据治理推动落地：协同业务与技术团队，推动数据治理规范在各业务场景中落地执行
任职要求
本科及以上学历，计算机、统计、信息管理等相关专业，5年以上数据治理相关经验
数据治理工程师认证（CDGA/CDGP/DAMA等，必备），持有CDMP/COBIT/ITIL认证优先
熟悉数据治理全领域方法论，有主数据管理、数据质量管理、元数据管理实操经验
熟练使用SQL，有BI工具（Tableau/PowerBI/FineBI等）与数据仓库建设经验
有HR领域数据治理、人力数字化或大型集团企业数据治理经验优先
能力要求
体系化思维：能从全局视角构建数据治理体系，而非单点解决问题
业务理解能力：快速理解HR业务逻辑与数据诉求，将治理要求转化为业务可执行方案
推动落地能力：面对跨部门协作阻力，能有效推动治理规则落地执行
数据分析能力：具备数据敏感度，能从数据中发现问题并提出改进建议
沟通表达能力：能用业务听得懂的语言传递数据治理价值，争取各方支持