组织发展经理

职责描述：

1.协助公司组织发展体系的规划、设计与持续优化，确保组织岗位设置与业务战略一致

2.负责组织岗位分析和画像工作，并推动各业务部门执行

3.通过数据分析，识别组织流程人才的关联性，分析结构问题，提出组织结构优化建议

4.与招聘团队协作，确保岗位描述与招聘需求一致，提升招聘效率与质量

5.组织相关培训与知识共享，提升HR团队及业务部门的组织岗位管理能力

6.定期与业务部门沟通，了解组织岗位变动需求并及时调整管理策略

7.参与海外组织发展及人力数字化建设，协同上下游支撑海外业务发展

8.负责组织发展数字化项目的立项、执行与交付，确保项目目标的达成

9.负责组织发展领域数据看板、指标体系的搭建和落地

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/心理学/社会学/管理学或其他相近专业，熟悉组织行为学

2、5年以上人力资源从业经验，熟悉组织发展/共享服务/人才发展/HR体系运营/编制管理等模块

3、有基础英语能力，能够阅读英文岗位管理相关文献，进行基本的英文沟通

4、有较强项目管理能力、体系化思维、跨部门沟通能力和抗压能力。