干部管理专家

一、主要职责：

1. 干部管理标准与体系构建： 建立并优化集团干部能力素质模型和任职资格标准。制定和完善干部管理制度、流程与政策，并推动其在全集团的统一与规范执行。

2. 干部选拔与任用： 设计与组织实施干部盘点、评价与考察工作。建立干部人才档案和人才池，重点关注具备海外视野和跨文化管理能力的干部梯队建设，为干部的选拔、聘任、调动提供专业决策依据。

3. 干部发展与培养： 针对干部能力短板和组织需求，适应海外扩张业务需求，设计并组织实施高管发展项目、专题培训（如跨文化领导力）与赋能项目。推动实施干部继任计划，确保海内外关键岗位有充足的后备人才储备。

4. 干部激励与保留： 协同薪酬福利团队，参与设计与管理干部激励方案。建立干部沟通与关怀机制，提升干部敬业度与稳定性，支持海外干部的融入与保留。

二、任职要求：

1. 学历与经验：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。10年以上人力资源从业经验，至少5年以上大型企业干部管理、领导力发展或人才管理经验，有跨国企业或支持海外业务干部管理经验者优先。

2. 专业知识与技能：深刻理解干部管理全流程，精通领导力模型构建、人才评估、继任计划等方法论与工具。具备全球视野，对跨文化管理有深刻理解，能支持海外干部的选拔、评估与发展。

3. 具备极强的原则性和人际洞察力，善于识别和判断人才。