锦鲤求职岗位描述
【核心职责】
1. 用户增长产品
主导全生命周期用户增长策略：获客-激活-留存-转化-复购的全链路产品设计
结合 OneID 统一身份体系与 CDP 用户画像能力，设计跨品牌/跨触点的增长实验体系
建立增长指标体系（北极星指标、AARRR漏斗），推动数据驱动的产品迭代
主导 A/B Test 平台建设与实验文化落地，提升团队实验吞吐量
结合积分/权益体系、内容营销、社交裂变等手段设计增长机制
2. 团队组建与管理
建立团队工作流程、协作规范与产品迭代节奏（需求评审、优先级排序机制等）
招募、培养产品经理，建立团队能力矩阵与人才梯队
建立团队与研发、数据、市场等跨部门的协同机制
3. 跨部门协同
与多品牌/BU方对接，推动增长最佳实践在集团内的复用与沉淀
与研发、数据平台团队紧密配合，明确技术依赖与排期
向管理层汇报增长产品进展与团队建设情况
【任职要求】
1. 经验背景
8年以上产品经理经验，其中3年以上用户增长相关产品经验（App/小程序/电商/O2O等方向优先）
2年以上团队管理经验，有从零组建团队或搭建团队体系的实际经历
有大型集团/多品牌矩阵组织的工作经验优先（理解跨BU协同的复杂性）
2. 能力要求
具备扎实的数据分析能力，熟悉漏斗分析、留存分析、用户分群等增长分析方法
熟悉 CDP、MA（营销自动化）、用户标签体系等增长基础设施
具备较强的产品架构思维，能设计可扩展、可复用的增长中台能力
优秀的跨部门沟通与向上管理能力，能在复杂组织结构中推动落地
具备招聘、培养、激励团队成员的管理能力
【 加分项】
有汽车、出行、智能硬件等行业增长经验
有从0到1搭建增长团队/增长中台的完整经历
有 AI 工具在产品经理工作流中的应用经验（如AI辅助需求分析、原型设计等）