锦鲤求职岗位描述
【工作职责】：
业务伙伴：深度参与业务战略、预算与复盘，将业务痛点转化为人力行动（人才盘点、组织调整、激励）。
组织诊断：定期体检业务单元（流失率、人效、晋升周期），提供前瞻预警与建议。
高端猎聘：负责总监级及以上或稀缺岗位的猎聘与人才地图（含海外竞对）。
继任者计划：搭建关键人才梯队，主导高潜IDP落地。
文化渗透：推动价值观落地，处理复杂员工关系，维护组织公正。
体系设计：针对业务痛点（研发效能、销售激励等）定制绩效与激励方案。
【任职要求】：
学历：国内985统招本科及以上（硕士优先，C9优先）；QS前50留学或全英文工作环境经验优先。
语言：英语流利（商务口语、书面），终面含英文Case Study。
经验：8-12年HR经验，至少3年OD/TD/BP核心模块；高科技/互联网/生物医药/高端制造/咨询背景优先；独立主导过组织变革、薪酬重构或大规模人才盘点项目。
素质：商业敏锐度（懂财报、业务逻辑）、数据逻辑强、影响力强（能与高管专业对话）。