招聘运营

【岗位职责】：

招聘系统运维与管理：负责招聘管理系统（ATS）的日常运维，包括权限配置、数据维护、系统升级及异常问题处理。

招聘流程自动化：梳理并优化招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、offer发放、入职衔接等），通过系统配置或脚本开发实现流程自动化。

招聘规范管理：建立并完善招聘相关的标准化流程与制度，包括职位模板管理、审批流配置、数据合规性审核等。

数据报表分析：定期提取招聘数据，输出招聘效率、渠道ROI、周期等分析报告，支撑决策优化。

AI研究与应用：关注并研究AI技术在招聘场景中的应用（如智能简历解析、人岗匹配、面试辅助等），推动AI工具的引入或内部落地，提升招聘智能化水平。

跨部门协作：对接IT、用人部门及招聘团队，收集系统需求，推动功能迭代与优化。

完成领导安排的其他工作事项。

任职要求：

学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机等相关专业优先；3年以上HR系统运维或招聘运营相关经验。

系统能力：熟悉主流HR系统或招聘管理系统（如北森、Moka、i人事等），具备系统配置、流程搭建及问题排查能力。

开发能力（加分项） ：具备一定编程基础，能使用Python、SQL、Java等语言进行脚本编写或简单开发，以满足业务自动化需求；了解RPA工具或低代码平台者优先。

沟通与逻辑：具备良好的跨部门沟通能力和逻辑分析能力，能将业务需求转化为系统解决方案。

对AI技术有一定了解或兴趣，能够主动探索其在招聘领域的应用。