员工关系

【工作职责】：1、负责员工异常处理，含工伤、精神异常、投诉、人员优化、劳动纠纷等

2、负责员工稳定性管理，离职率和离职原因分析、离职改善

3、配合集团开展员工满意度、敬业度调查

4、负责员工荣誉与奖惩管理，合规性监督、违纪事件处理

5、负责员工考勤、加班、休假等管理，含长事件、旷工监测，考勤异常处理

6、负责员工驻外管理，对接保险、驻外协议等

7、负责月度人力资源各项数据统计，含花名册、研发人员、考勤月报等

8、负责外部人才奖项申报

9、负责职能8个部门的HRBP工作，包括招聘、培训、组织、绩效等各项工作

10、负责体系、程序文件管理。

11、负责制度标准化管理。

【任职要求】：

1.本科学历（二本及以上），3年及以上员工关系案件处理经验；

2. 熟悉员工关系、人事、HRBP模块工作；

3. 千人以上制造企业工作经验优先；

4. 本地人优先；

5、熟练使用办公软件，有ppt等方案撰写能力；

6. 具备沟通协调能力、表格与数据分析能力、多任务处理能力，工作严谨细致，抗压性强。