培训经理

岗位职责
1.主导销售序列培养项目全链路：基于各销售团队与管理者的发展需求开展调研诊断，制定年度培养规划，确保培养方向与业务关键任务紧密绑定；
2.设计课程与演练方案，开发线上课程与标准化教学材料包，将业务能力要求转化为可训练、可演练、可复用的项目方案；
3.交付线上线下课程，运营项目交付闭环，管理项目节点、质量与风险；
4.建立学员能力档案与项目效果评估体系（NPS、行为改变、业务印证），基于数据持续迭代项目设计；
5.萃取销售与管理者典型场景案例，沉淀案例方法论，支撑课程迭代与业务复用；
6.沉淀可复用的教学设计与项目运营标准（方法论、素材库、讲师赋能机制），支撑团队内不同主题项目的快速复制与交付。
任职要求
1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理或管理类相关专业优先；
2.8 年以上培训/人才发展领域经验，须有独立操盘培养项目全链路（需求诊断→方案设计→项目研发→交付→效果评估）的成功案例；有领导力发展类项目经验者优先（本岗位当前主责方向）；
3.具备企业培训/企业大学教学设计经验，掌握 ADDIE/SAM 等课程开发方法论，有成体系的作品或案例；
4.有销售赋能或销售训练项目经验，理解销售业务语言（如客户经营、商机推进、重点项目运作场景）；
5.能亲自讲授/引导课程与演练（TTT 或同等授课能力），具备多项目并行的项目管理与闭环运营能力；
6.能快速切入新业务主题并独立完成教学设计；
7.逻辑清晰、自驱力强、结果导向，具备跨部门协作与向上沟通能力，能在面向中高层管理者的场景与面向一线销售群体的场景间自如切换；
加分项：服务过中高层管理者/干部群体培养项目；持有或使用过领导力测评工具（DDI、光辉国际、Hogan 等）；有大型集团或人才发展咨询公司从业背景；有跨主题或多序列培养项目经验（领导力、销售赋能、专业力等）。