HRBP

岗位职责：
1. 深度支撑市场及营销体系人力资源全模块管理：
1）根据业务发展需求，独立开展组织诊断、组织架构优化及人力编制梳理，提升组织效能；
2）为业务部门提供全方位人力资源解决方案，确保人力资源政策与业务战略高度匹配。
2. 主导招聘与核心人才供给：
1）制定并执行年度/季度招聘计划，主导招聘流程治理与优化，提升招聘效率与质量；
2）精准澄清岗位人才画像，开展核心技术岗位人才Mapping，梳理行业人才结构，搭建核心人才储备池，保障关键岗位人才供给。
3. 绩效管理与团队文化建设：
1）推动绩效工具与管理方法在业务线的落地，赋能管理者开展绩效目标制定、过程辅导与结果复盘；
2）持续优化绩效管理流程，营造高绩效、高执行力的团队文化氛围。
4. 干部梯队建设及人才发展：
1）负责业务干部日常评估、在岗培养与能力提升，统筹后备干部储备及人才转型升级专项工作；
2）完善核心管理人才梯队，支持业务持续发展。
5. 员工关系及用工风险管理：
1）统筹员工关系全流程管理，妥善处理员工沟通及劳资问题，维护团队稳定；
2）针对低绩效人员，制定并落地标准化优化、辅导与迭代方案，规范用工流程，规避用工风险。

任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，3年以上互联网/IT行业产研线HRBP经验，具备技术团队人力管理实操经验。
3. 专业能力：熟悉IT/互联网行业组织发展与人才管理模式，具备独立开展组织诊断、架构优化及全模块HR管理的能力。
4. 业务理解力：具备系统性思维与业务敏锐度，能够精准匹配业务发展需求，推动组织效能持续提升。
5. 沟通与协作：具备卓越的跨部门沟通与协调能力，能够高效主导招聘、绩效、干部梯队建设等多项业务，灵活处理复杂人际关系。
6. 工作态度与特质：展现高度韧劲与积极主动的工作态度，具备强烈的责任心和自我驱动力，能够在高压环境下保持高效执行力与结果导向。
7. 学习与创新：具备强烈的好奇心与持续学习能力，能够快速适应行业变化，主动探索并引入先进的人力资源管理工具与方法。
8. 到岗要求：能在1个月内到岗。
9. 其他加分项：具备大型IT/互联网公司HRBP成功案例优先。