人力资源总监

职位介绍

一、职责描述：

1、人力资源策略制定及落地。制定人力资源年度工作规划，完善人力资源管理体系；

2、参与组织变革，提升组织效能。根据业务不同阶段的要求，提出组织建设方案。为业务部门提供组织诊断、制定及推进人力资源综合解决方案；

3、重点团队建设，高端人才引入。深度参与重点团队的建设，实施关键岗位的引入，满足重点业务的发展要求；

4、梳理人才梯队，制定培养策略。开展内部人才盘点、梳理三层人才培养梯队，采用不同培养策略，开展赋能培训，促进人才梯队建设及完善；

5、绩效考核及激励体系升级。梳理及制定符合业务发展需求的绩效考核、绩效激励机制，提升业务战斗力；

6、组织文化及员工关系建设。策划组织文化活动，提升员工敬业度，有效提升团队凝聚力。

二、任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、工业品&科技类企业，集团性公司业务板块人力一号位工作经验，工作稳定性好；

3、有强的业务思维，熟悉HRBP工作逻辑，与业务领导有比较好的协同工作能力和经验；

4、品行端正。有较强的内驱力，责任心，逻辑性；

5、有团队管理经验。

其他信息

行业要求：全部行业