锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 根据公司战略和年度经营计划，制定公司人力资源规划方案，并组织实施，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 完善招聘配置、绩效考核、培训规划、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等人力资源管理体系，并落实执行；
3. 根据业务开展，制定招聘方案，优化招聘渠道，对候选人进行系统性测评，达到人岗匹配的目的；
4. 持续开展OTDP（组织与人才盘点），并通过招聘/绩效等手段优化人才结构；
5. 落实年度培训需求分析，编制年度培训计划及分解实施，组织新员工入职培训、试用期跟踪评估；
6. 完善公司绩效管理体系，制定考核制度及关键考核指标，落实绩效会议/面谈机制，建立有效的员工激励与发展机制；
7. 根据公司薪酬晋升政策，组织提薪及晋升评审，完善福利体系；实施人工成本预算/编制及动态管控；
8. 组织敬业度调查、关键节点（晋升/离职等）面谈、座谈会等工作，及时了解员工动态；协调员工关系，妥善处理劳资争议；
9. 依据大区行政管理制度，在项目层面制定适配的行政管理制度；统筹办公室管理、物料仓储、会议公文、固定资产及档案管理。
职位要求
1. 大学本科及以上学历；
2. 人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业优先；
3. 5年以上人事管理经验，具3年知名商业综合体经验者优先；
4. 熟悉劳动人事法规政策，掌握组织诊断、人才管理、招聘、培训、绩效等专业工具；
5. 具备优秀的外联公关能力、统筹协调能力及执行力，善于团队激励与沟通。