锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、终端培训体系落地：负责指定区域内服装门店全员培训工作，涵盖新员工入职培训、导购销售技巧、陈列穿搭、服务礼仪、产品知识、门店运营规范等常态化培训，保障区域门店人员专业能力标准化。
2、培训策划与执行：结合季度新品上市、门店销售目标、区域运营痛点，定制针对性区域培训方案，独立落地线下巡店培训、集中集训、线上赋能教学，输出培训课件、培训记录及复盘报告。
3、门店巡店赋能督导：定期走访区域内各门店，实地观察员工销售、服务、陈列实操情况，现场纠错指导、一对一带教，解决门店日常运营及人员能力问题，提升门店整体运营水平与成交率。
4、培训效果追踪复盘：建立区域员工培训档案，跟进培训落地效果，通过门店业绩数据、员工实操考核、顾客反馈等维度复盘培训成效，优化培训内容及形式，保障培训落地转化。
5、素材沉淀与体系优化：收集终端门店优秀销售案例、实操技巧，迭代更新培训课件、话术、陈列标准等培训素材，配合总部完善终端培训体系，输出区域培训工作总结与优化建议。
6、人才孵化管理：协助区域门店搭建人才梯队，挖掘优秀储备员工，针对性开展进阶培训，助力门店店长、骨干人员孵化，降低人员流失率。