Upstream Planner

加入我们，担任高级专员，领导工厂层面的上游规划。这个职位非常适合那些擅长优化供应流程、战略性管理库存并跨团队协作以实现卓越运营的人才。

你将做什么？

监督上游规划，确保从供应商到生产运营的高效物料流动

优化库存水平以满足生产需求，同时控制成本并最大限度减少浪费

与跨职能团队合作，同步需求、供应和制造计划

识别并实施流程改进，提升规划准确性和运营效率

我们在寻找哪些关键技能？

供应商门户工具 — 高级水平；管理供应商互动并跟踪物料承诺

库存管理 — 中级水平；平衡库存水平以满足生产需求而不产生过剩

端到端控制塔 — 中级水平；监督供应链可见性并协调应对中断的响应

结果导向 — 中级水平；在压力下保持对目标的专注并交付成果

物料管理工具 — 中级水平；跟踪和规划整个生产周期的物料需求

库存规划 — 发展水平；预测需求并使供应与需求模式保持一致

规划工具 — 发展水平；使用系统来安排和优化生产工作流程

销售库存与运营规划 — 发展水平；将销售预测与运营能力相整合

什么资质会让你成功？

强大的分析能力，能够评估绩效指标并推动数据驱动的决策

有效的影响力和沟通能力，能够在各职能部门间协调利益相关者

主动的问题解决者，能够预见挑战并快速实施解决方案

能够独立工作，同时保持对质量和合规标准的遵守

这对我有什么好处？

领导高可见度的举措，直接影响工厂效率和供应链绩效

在重视持续改进和创新的协作文化中工作

接触端到端供应链运营，获得职业发展机会

支持性的团队环境，提供资源帮助你发展规划和领导专业知识

准备好在上游规划中留下你的印记了吗？立即申请！

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。