Digital Engineer

一、岗位概述

负责工厂数字化转型、智能运营及网络安全相关工作的规划、开发、实施和持续优化。通过AI、数据分析、商业智能、自动化及数字化应用，解决生产运营中的实际业务问题，提高工厂效率、质量、可靠性及用户体验。负责推进工厂IT及OT网络安全管理，包括资产识别、风险评估、访问控制、漏洞管理、备份恢复、供应商安全及网络安全事件响应，支持工厂实现安全、稳定和可持续的数字化转型。

二、岗位职责

数字化项目运维、开发与交付

负责已上线标准应用及数字化系统的日常运维、问题处理和持续优化，保障系统稳定运行。

识别业务场景中的改进机会，将业务需求转化为可实施的数字化解决方案。

负责数字化项目的需求分析、方案设计、开发、测试、部署、培训和上线交付。

运用AI、大语言模型、数据分析、BI及低代码等技术，开发内部效率提升工具和智能应用。

数据分析与智能运营

负责生产运营数据采集、清洗、分析，维护Dashboard、KPI看板、自动化报表及数据分析工具。

利用历史、实时及时序数据开展异常分析、趋势分析、和运营优化。

与业务团队统一数据定义、计算逻辑及质量标准，探索AI Agent和GenAI在制造场景中的应用。

工厂网络安全管

支持工厂IT和OT网络安全体系的日常运行、维护及持续改善。

维护数字资产清单，开展网络安全风险评估、整改跟踪和闭环管理。

评估新设备和数字化项目的网络安全风险，落实Security by Design要求。

配合网络安全培训、内部审计、证据准备及整改计划实施。

跨部门协作与用户支持

跨部门协作，推动数字化和网络安全项目落地。

深入现场了解用户需求，为一线员工、技术人员、工程师和管理团队提供培训及技术支持。

收集用户反馈，持续提升系统稳定性、使用体验和用户采用率。

推动成熟数字化解决方案的标准化、复制和推广。

技术创新与能力建设

关注AI、数据工程、工业互联网、自动化及网络安全领域的新技术和最佳实践。

评估新技术的业务价值、实施成本、可扩展性及网络安全风险。

建立可复用的开发模板、数据模型、技术标准和项目交付方法。

支持工厂数字化路线图和年度项目规划，推动数字化及网络安全能力建设。

三、任职要求

基本要求

本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学、自动化、工业工程、网络安全或相关专业。

具有数字化开发、数据分析、工业IT、智能制造或网络安全相关经验。

具备良好的业务理解和问题解决能力，能够将业务需求转化为可实施的技术方案并独立推动落地。

熟悉Python、SQL、Tableau、数据库、API、AI/LLM、低代码等相关技术中的至少两类。

具备良好的逻辑思维、跨部门协作及中英文沟通能力，能够深入生产现场并快速学习新技能

加分项

具有制造业、智能工厂或工业数字化项目/实习经验。

具有AI工具、AI Agent、数据平台、Dashboard或内部应用的独立开发经验。

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当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

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申请须知

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多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。