锦鲤求职岗位描述
我们正在招聘一位经理，负责领导整合营销活动，创造无缝的客户体验并推动可衡量的业务成果。如果你擅长将策略转化为引人注目的活动并带领团队走向成功，这个职位就是为你准备的。
你将做什么？
调整全球活动策略，使其与业务目标保持一致，推动客户认知、参与和留存
创建具有影响力的面向客户的信息和素材，在线上线下渠道产生共鸣
通过整合营销活动推动需求生成，利用技术最大化覆盖范围和参与度
领导和指导团队，管理资源，执行能够带来增长和业务影响的项目
我们在寻找哪些关键技能？
沟通策略 — 高级水平；打造能够引起不同受众共鸣的连贯信息框架
内容策略 — 高级水平；制定与活动目标和客户旅程相一致的内容计划
批判性思维 — 高级水平；分析复杂的营销挑战并识别高影响力的解决方案
客户导向 — 高级水平；设计满足客户需求并推动参与的体验
媒体管理 — 高级水平；协调媒体组合以优化覆盖范围和活动表现
利益相关方管理 — 高级水平；围绕共同的活动目标协调跨职能合作伙伴
品牌叙事 — 中级水平；创建能够建立清晰市场定位的叙事
渠道营销 — 中级水平；在社交媒体、电子邮件、印刷品和数字渠道上执行活动
什么资质会让你成功？
经过验证的领导能力，拥有激励团队和推动成果的成功记录
富有创造力的问题解决者，能够平衡创新与注重结果的实际执行
强大的决策能力，能够管理资源并应对复杂性
适应性强的思维方式，能够在动态的多优先级环境中蓬勃发展
这对我有什么好处？
领导塑造客户体验并直接影响业务增长的活动
加入一个重视协作、创造力和大胆思考的团队
获得加速职业发展的专业发展机会
支持个人和职业目标的灵活工作安排
将你的营销领导力带到一个准备欢迎你的团队——立即申请！
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。