伺服驱动器电力电子工程师

岗位职责

项目交付与流程遵循：具备良好的自我驱动力，能够在高压力和紧迫的项目周期下高效工作；负责PMP/PEP项目全过程中的电子硬件设计工作及设计成果交付；严格遵循施耐德电气研发流程、质量规范及工程最佳实践。

产品开发与需求转化：负责面向中国及全球市场的伺服驱动器及运动控制产品（0.1 kW～22 kW）开发；深入理解市场需求，并将其转化为技术规格和硬件设计需求。

跨部门协同与前沿研究：与机械、采购、制造、成本、质量及先进研发等跨职能团队紧密协作；负责产品开发项目执行，并参与前沿技术研究及可行性分析。

硬件方案与文档管理：为新一代产品开发具有创新性、高可靠性和高性价比的硬件解决方案；编制并维护原理图、BOM（物料清单）、设计规范等技术文档，与PCB工程师紧密协同以确保设计质量。

测试验证与系统调试：深度参与产品验证与确认测试，确保设计满足功能、可靠性、可维护性、客户需求及法规要求；作为多学科工程团队成员，负责复杂硬件系统的调试及技术难题的分析与解决。

全生命周期与质量管理：支持产品全生命周期管理，包括器件认证、持续改进及降本优化工作；主导设计、制造及现场质量问题的根因分析，并制定纠正措施。

任职要求1. 学历与经验

电力电子相关专业硕士学历，具有至少3年电力电子产品设计经验；或本科学历，具备至少5年相关工作经验。

具有伺服驱动器或运动控制产品设计经验者优先。

2. 行业标准与安全规范

熟悉工业伺服及运动控制相关标准与安全要求，包括IEC 61800-5-1、UL 61800-5-1以及功能安全（STO）IEC 61800-5-2。

3. 功率电子与热设计

精通功率半导体器件选型、损耗计算及驱动电路设计；有碳化硅（SiC）器件选型及驱动设计经验者优先。

熟练掌握功率器件结温估算方法，熟悉热管理策略，并能评估功率器件寿命。

熟悉伺服驱动器功率级设计，包括制动斩波与能量回馈管理，以及直流母线电容选型与寿命分析。

精通电力电子产品保护策略，包括短路、过压、过流及过温保护。

4. 磁性元件与EMC/EMI

熟悉直流母线电容设计及EMI滤波器参数优化，能够进行系统级电气仿真；具备磁性元器件设计能力（高频电感磁路和结构设计）者优先。

熟悉EMC/EMI相关原理，能够进行差模与共模噪声路径分析，并解决传导及辐射骚扰问题。

5. 模拟与数字电路设计

掌握常用模拟电路设计，包括运算放大器、二阶及三阶滤波器设计、公差分析和蒙特卡洛仿真。

具备传感器接口及信号调理设计经验（含接地方案、滤波及A/D转换），熟悉电流/电压检测技术及测量方法。

熟悉面向矢量控制（FOC）的高精度、高带宽电流与电压检测技术，包括Σ-Δ型ADC、隔离式电流传感器及低延迟信号调理设计。

具备高速数字电路设计经验，熟悉微处理器、DSP、存储器及CPLD应用；熟知控制板设计（含模拟/数字I/O及编码器接口）；有CPLD/FPGA编程和数字滤波器实现经验者优先。

具备高分辨率位置反馈接口设计经验，包括BiSS、EnDat 2.2、HIPERFACE DSL、SSI等编码器接口，以及旋变（Resolver）数字转换（RDC）及激磁电路设计。

6. 实时控制与电源设计

具备基于DSP/MCU及FPGA的实时数字控制硬件设计经验，包括高速ADC/DAC接口及PWM发波电路。

熟悉工业总线接口硬件（EtherCAT、PROFINET、CANopen）、数字及模拟隔离设计以及信号完整性分析。

具备开关电源（SMPS）设计经验，熟悉Forward、Flyback等常用DC/DC拓扑及PFC设计，掌握效率优化和可靠性分析方法；能够指导并协同供应商完成变压器和电感的设计开发。

7. 工具与理论基础

熟练使用Cadence Allegro等工具进行原理图和PCB布局设计。

熟悉MATLAB/Simulink、PLECS、PSpice等仿真工具，具备电机控制理论基础知识。

8. 综合素质

具备良好的英语读写能力，能够通过邮件和技术会议与国内外工程团队进行有效沟通（良好的英语口语能力者优先）。

态度积极乐观，具备强烈的团队合作精神和独立解决问题的能力。

勇于接受挑战，乐于学习新技术并保持持续自我提升，对电力电子技术和产品开发充满热情。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。