锦鲤求职岗位描述
工作地点：上海
岗位职责
在新产品开发项目工业化团队中，负责电子产品功能测试相关工作
制定产品测试方案
根据测试方案及各项指标，向研发端提出 PCBA 与成品（FG）可测试性设计（DFT）需求
开展测试覆盖率分析，识别并跟进潜在风险与问题
结合可制造性、可测试性要求，提出产品架构优化建议
测算测试设备投入预算
制定测试设备技术规范与验证方案
协同采购部门筛选、评估合适的设备制作供应商 / 外协厂商
在供应商开发阶段，统筹管理外协厂商推进测试设备开发
跟踪设备制作进度、风险及问题，并定期汇报
在设备发运至施耐德工厂或其他代工厂前，完成设备验收
结合完整生产系统对测试设备开展最终验收，并将设备移交生产团队负责
负责产线转移、本地化项目中的测试设备相关工作
为工厂内部其他员工提供相关培训
任职要求
电子工程、工业自动化或相关专业本科及以上学历
英语能力良
优秀的职业素养与工作态度
突出综合能力：具备领导力、沟通表达与宣讲能力、逻辑思维、全局思维、技术与业务判断力、自我认知意识、结果导向、问题分析能力、工作主动性
工作富有热情
电子行业相关工作经验至少 3 年
有跨国企业工作经验优先
具备自动化、电气类产品相关知识与项目经验
拥有扎实的生产设备系统设计与故障诊断经验，熟悉产品装配工艺流程及生产关键绩效指标（KPI）
拥有电子产品研发经验优先
熟悉 PCBA 在线测试（ICT）相关知识与实操经验
了解电子产品功能测试（FCT）设备市场
熟悉自动化元器件、自动化解决方案及配套软件，包括 PLC、工业电脑、人机界面（HMI）、LabVIEW、视觉检测（相机）及各类测试仪器
有 LabVIEW + TestStand 进行程序开发的经验是加分项
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。