岗位描述
岗位目的:
作为研发中试部的关键岗位,负责复杂系统环境下的系统级测试工作,依据 IVV(集成、验证与确认)计划开展测试工作,完成测试环境搭建、系统集成验证、结果分析和测试报告输出,验证集成系统是否符合系统要求及相关标准要求,并支撑研发项目的测试交付与风险识别。
参与产品功能、性能、可靠性、电磁兼容等测试任务,并为项目评审、问题分析和交付节奏提供支撑。
岗位职责
测试计划与方案制定
根据项目需求和系统要求,制定系统测试计划、测试方案及相关测试用例,保障测试活动按计划推进,并对 IVV 计划定义作出较强贡献。
系统级测试执行
依据 IVV 计划在复杂系统环境中开展测试工作,完成系统集成/组装,并确认测试系统能够按照预期交付工作。
产品与专项测试实施
参与并执行产品功能、性能、可靠性、电磁兼容等测试任务,测试内容可包括自循环温升测试、谐波效率测试、安规测试、机械和环境测试、控制柜 EMC 测试、电机对拖测试及带电抗器测试等。
测试环境与平台搭建
参与或主导验证/确认环境的搭建,参与开发过程中的平台搭建和测试任务,支持测试方法的改进,并推动测试流程和最佳实践的沉淀。
测试结果分析与报告输出
负责测试结果记录、数据处理、结果分析及测试报告编写/评审,验证并确认集成系统是否符合系统要求,并对结果进行客观判断与输出。
风险识别与跨部门协同
跟踪测试进程,识别测试风险和问题,推动问题分析与闭环;与相关部门以及外部认证机构、检测实验室、供应商建立良好的沟通与合作关系。
团队支持与经验传承
在一般指导下独立开展工作,可提供指导、帮助和支持,协助建立内部流程与最佳实践,在需要时可对小团队或初中级工程师提供功能性支持或带教。
任职要求
1 教育背景 / Educational Background
本科及以上学历,电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、电机与电器、电力电子与电力传动等相关专业。
2 工作经验 / Professional Experience
要求本科 5 年及以上、硕士 3 年及以上相关工作经验,并具备电力电子产品相关经验。
3 专业能力 / Professional Knowledge & Skills
熟悉系统工程测试工作,能够在复杂系统环境中依据 IVV 计划开展测试工作,并参与系统集成、验证与确认活动。
能够独立完成测试计划、测试方案、测试用例设计及测试分析,关注测试覆盖率,并对测试结果进行分析与判断。
需熟悉变频器常见测试,了解相关测试目的、测试标准、测试方法、数据处理和报告编写要求。
熟悉产品功能、性能、可靠性、电磁兼容等测试工作。
在对应业务范围内,了解安规、机械环境、EMC、电机相关测试内容者优先。
4 测试设备与工具能力
熟练使用示波器、功率分析仪、录波仪、温度采样仪等测试设备。
5 通用能力 / Soft Skills
具备较强的计划与组织能力、沟通能力、问题解决能力以及数据统计与分析能力,能够清晰输出技术文档和测试报告。
6 语言能力 / Language
具备英文读写能力,具备英文听说能力更佳。
7 安全与规范意识 / Safety & Compliance
熟知安全操作规范和应急处理方法,如上下电操作等,并能严格遵守实验室管理制度,在测试任务完成后恢复平台原状、归还设备并清理测试场地。
优先考虑条件
具备变频器、风电变流器、光伏变流器、储能单元、SVG、APF 等相关行业经验。
具备测试标准、测试方法、测试流程优化或内部最佳实践沉淀经验。
具备与外部认证机构、检测实验室、供应商协作经验。
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当你考虑加入一个新团队时,企业文化至关重要。在施耐德电气,我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信,“IMPACT” 核心价值观 —— 包容(Inclusion)、精进(Mastery)、使命(Purpose)、力行(Action)、求知(Curiosity)、共赢(Teamwork)—— 源于每一位成员的践行。
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申请须知
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多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业,我们为世界各地的每一个人提供公平的机会,确保所有员工都能感受到独特的价值认同,在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性,“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信,个体的差异能让企业与个人变得更加强大,我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气,我们坚守最高标准的道德与合规要求,并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》(Trust Charter)是我们的行为准则,彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺,为我们业务的方方面面提供支撑,也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是,在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节,为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会,不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。