锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、主导三相电力设备嵌入式固件测试整体工作，统筹测试全流程体系，输出测试战略规划与专业技术指导，保障固件稳定、可靠运行，满足产品性能指标与交付标准。
2、深度参与产品需求评审、需求拆解与风险评估，联动固件开发、硬件、产品跨职能团队，对齐测试需求、识别潜在质量风险，确保固件设计贴合产品目标与客户需求。
3、独立制定并落地适配产品研发的固件测试策略、测试方法与测试规范，统筹编写测试计划、测试方案、全套测试用例及数据分析、复盘总结报告，保障测试全覆盖、合规化。
4、主导固件功能逻辑、控制策略、各类异常及边界场景测试执行，精准定位软硬件缺陷，全程跟踪问题整改、回归验证，推动问题闭环，持续把控产品质量。
5、牵头测试流程优化与测试自动化建设，主导测试工具、测试框架的迭代创新，分析测试数据与指标，提炼优化方案，提升测试效率、缩短产品上市周期。
6、负责团队测试工作统筹安排，指导培养初级测试工程师，搭建团队持续学习体系，同时代表测试团队参与高层技术沟通，高效对接内外部中英文技术事务。
7、持续跟进嵌入式固件测试、电力工控行业新技术与行业趋势，迭代优化测试体系与技术方案，适配物联网及电力设备技术迭代升级。
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、电气工程、软件工程等相关专业，10年及以上嵌入式固件测试经验，含3年及以上资深/团队管理/首席技术岗位经验，有复杂项目从研发到量产落地的完整带队经验。
2、熟练掌握嵌入式固件测试原理、测试方法论，精通固件研发全生命周期，熟悉敏捷、瀑布等主流研发流程，具备完善的测试体系搭建与落地能力。
3、熟练掌握测试自动化框架、脚本语言及主流测试管理工具，具备独立搭建、优化自动化测试体系的能力。
4、具备流利的英文听说读写能力，可独立完成英文技术文档读写、跨团队英文沟通，可清晰高效输出专业技术汇报。
5、具备优秀的逻辑分析、问题研判和数据驱动决策能力，擅长复盘测试问题、提炼技术风险，制定系统化优化方案。
6、熟悉电力、工控类相关行业标准者优先；具备嵌入式控制类产品仿真测试平台搭建、调试及实操经验者优先。
7、掌握基础硬件原理，具备软硬件联动排查、结合硬件工况辅助定位固件问题能力者优先。
8、具备优秀的统筹管理、团队赋能及跨部门协作能力，工作严谨负责、战略思维清晰，可独立统筹复杂项目测试交付工作。
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
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全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。