Firmware Test Leader

Responsibility

负责SST项目软件测试策略、测试计划及质量目标制定，建立覆盖功能、性能、可靠性、异常场景和系统联调的完整测试体系，确保固件交付质量。

负责组建和管理软件测试团队，包括团队规划、人员招聘、职责分工、能力培养及资源协调，统筹测试用例设计、测试执行、缺陷分析和问题闭环。

负责组织搭建固件自动化测试平台、测试环境及持续集成测试体系，建立并落地需求评审、测试策划、版本验证、质量评估和发布准入等标准化测试流程，持续提升测试效率和质量水平。

Requirement

本科及以上学历，8年以上嵌入式软件或固件测试经验

具备复杂电力电子产品测试项目负责人经验，以及组建和带领软件测试团队的能力

具备自动化测试平台、测试环境及持续集成体系的规划和建设经验

熟悉Python等自动化测试技术，能够推动测试工具链及测试能力的标准化、自动化和平台化

熟悉嵌入式系统测试方法和缺陷管理机制，具备建立、落地及持续优化软件测试流程和质量管理体系的能力

具有较强的问题分析、风险识别和跨团队协调能力

有储能、充电桩、UPS、变频器或电源类产品测试经验者优先

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。