锦鲤求职岗位描述
加入我们担任高级端到端流程控制专员，你将协调整个供应链中物料和信息的无缝流动。这个角色具有高度可见性，并提供从供应商到客户提升效率的机会。
你将做什么？
监控和分析供应链绩效指标，识别瓶颈并实施纠正措施
与供应商和生产团队协调，确保物料及时流动并优化库存水平
促进利益相关方之间的沟通，协调供应链活动并增强协作
制定策略以缩短交付周期并提高整体物流效率
我们在寻找哪些关键技能？
端到端控制塔 — 中级水平；监控供应链活动并确保产品流动顺畅
库存管理 — 中级水平；优化库存水平以平衡可用性和成本效率
库存规划 — 中级水平；预测需求并使物料可用性与生产计划保持一致
物料管理工具 — 中级水平；跟踪和管理整个供应链中的物料流动
供应商门户工具 — 中级水平；与供应商协调以确保及时交付并解决问题
问题解决 — 中级水平；识别瓶颈并实施解决方案以改善流程
销售库存与运营规划 — 发展水平；将供应链活动与销售预测保持一致
规划工具 — 发展水平；利用系统支持需求和库存规划流程
什么资质会让你成功？
强大的分析能力，能够解读数据并推动可操作的洞察
出色的沟通和协作能力，能够有效地跨团队工作并与外部合作伙伴合作
主动的问题解决者，在动态环境中茁壮成长并自信地应对模糊性
能够独立管理竞争性优先事项，同时指导和支持同事
这对我有什么好处？
高影响力的角色,你的工作直接影响供应链绩效和业务成果
重视创新、持续改进和职业成长的协作文化
自主决策并领导推动卓越运营的举措
发展供应链管理专业知识并推进职业发展的机会
准备好优化我们的供应链并产生真正的影响了吗？立即申请!
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。