Firmware Design Leader

Senior Firmware Design Leader

About the Role

eStar is a JV between Schneider Electric and StarCharge complimenting each player’s advantages, together, we harness the full potential from energy transition, driving sustainability and efficiency while positioning our business as a leader in the green energy landscape.

In this content, we’re looking for a strong firmware design leader in China to lead firmware development for innovative EV charging infrastructure solutions. Work in a global, cross-functional environment to deliver high-quality embedded systems.

Key Responsibilities

Lead EV charger design, working with cloud/edge to work together to deliver end to end use cases

Technical problem-solving and system optimization: lead the resolution of system-level technical issues, to find weak point in the system to optimize;

Own firmware quality and risk management;

Lead firmware architecture, development, and delivery to meet customer and system requirements;

Drive sprint planning, write specifications/design documents, and ensure integration with hardware and cloud systems;

Collaborate with global teams and partners to achieve product goals;

Required Skills

Embedded Development: 5+ years experience; strong in C/C++, RTOS, and Linux.

Connectivity & Protocols: OCPP, ISO15118 is a must, WebSocket, TCP/IP, TLS, MQTT; Wi-Fi, BLE, Ethernet, modbus are also needed

System-Level Engineering: CSMS, CPO, integration; Practices and experiences in customer project of storage + EV will be a plus;

Development Practices: Git, test-driven development, automated testing; scripting (Python, JavaScript, Bash).

Soft Skills: Strong communication and impact team to drive execution; fluent English;

Key Competencies

Technical Leadership

Strategic Thinking

Collaboration & Influence

Problem-Solving

Agility & Innovation

这对我有什么好处？

高影响力的角色，你的技术领导力直接塑造产品成果

有机会使用前沿嵌入式技术和行业领先标准

重视创新、指导和持续成长的协作团队文化

职业发展支持，可获得专业培训和技术认证

将你的技术专长带到一个准备与你共同创新的团队——立即申请!

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。