锦鲤求职岗位描述
职位描述
工作地点：北京亦庄
核心目标：
作为综合能源管理系统和工业绿色微网数字化产品的业务与技术转化枢纽，理解并承接业务侧场景化产品需求并转化为研发可落地的技术要求，协调内外部资源，沉淀知识资产，确保产品按时合格交付，弥合需求与研发间的业务Gap。
岗位职责：
1. 需求管理：深度对接产品经理（PO），理解业务场景需求，拆解形成规范的需求文档，组织需求澄清会议，确保研发团队准确理解业务逻辑与价值；
2. 业务支撑：为研发团队提供全流程业务咨询与澄清，向架构师提供业务输入，支撑架构设计与技术方案落地；
3. 跨方协调：协调架构师、研发资源，明确需求拆解与分工，跟踪工作进度，推动问题解决，确保结果回收；
4. 知识沉淀：构建并维护业务知识库，制定并持续优化业务知识与流程，定期开展业务分享，提升团队业务能力；
5. 问题解决：对全系统开展业务与技术相关问题排查，推动跨部门协作解决，保障产品交付质量。
Qualifications - External
任职要求
要求
1. 本科及以上学历，计算机、智慧能源工程、能源服务工程、分布式发电与智能微电网技术、电气工程及其自动化等相关专业；
2. 3年以上能源管理、微网系统相关工作经验，熟悉双碳行业数字化经验、微网管理系统业务与用户场景使用；
3. 具备编码基础，能将OT业务知识转化为研发可执行的技术方案，可判断需求实现难度、工作量与可行性；
4. 具备优秀的文档撰写、UML图形展示与总结能力，能清晰沉淀需求、业务规则及流程；
5. 熟练使用项目管理工具（Jira、Confluence等），具备良好的跨部门、跨技术供应商协调能力，有全局观与风险意识；
6. 了解并具备一定的微网调度与控制等相关的应用与项目实践经历，了解微网中发用电功率预测与运行策略；
7. 具备微网全系统troubleshooting能力，能推动复杂问题闭环解决，有“拿到结果”的执行能力。
加分项
1. 具备新能源、光储充、绿色工厂、零碳园区等行业应用经验；
2. 有能源行业toB产品研发项目管理、物联网系统技术架构相关工作经验；
3. PPT、产品功能AI Demo等呈现能力
这对我有什么好处?
通过战略决策直接影响产品成功和客户满意度
重视创新、持续学习和职业发展的协作文化
有机会使用前沿产品,保持市场趋势的领先地位
灵活的工作选择,旨在支持你的职业成长和工作生活平衡
将你的产品专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请!
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。