Experienced Ecofit Product Engineer

主要工作内容：

针对中压开关设备配电改造需求，支持改造项目前期和客户及设计院的技术交流、二次方案制定，支持FS完成客户现场调研，支持项目技术方案书二次部分的方案编写，输出二次设计初步方案和原始项目信息给工程设计部门

在数字化改造项目中支持配电系统数字化过程项目配置传感器技术、产品数据采集构架、与边缘层和云端或后台系统的数据对接以及现场的联调联试方案的提供，提供项目前期技术方案和架构方案给工程设计部门；

主导Ecofit技术中心用于配电数字化改造的新解决方案开发，主要关注底层元器件状态监视和数据采集及改造试用的本地化数字平台；

支持中低压断路器项目的二次解决方案的设计和实施方案，根据与客户确认的技术图纸和双方签订的技术规范等相关技术沟通材料，及时组织完成产品二次图纸设计，并进行审核和核对工作

支持Ecofit项目工厂二次工程设计中的问题的解决和二次方案的更新，及时变更项目前期二次方案

在项目中的二次线改造和数字化改造支持现场工程师完成现场改造的完成和指导调试和消缺；

支持重点行业服务解决方案中的系统二次控制解决方案及数字化、一键顺控等解决方案的规划，验证，详设及咨询、交付。

本科及以上学历，电气、电力及其自动化相关专业，五年以上相关工作经验，有大型行业项目变电配电系统二次设计和交付经验的优先；

熟悉配电系统、开关柜和断路器的二次保护和控制原理与设计，对电力系统有关电气参数的选型计算有良好的掌握；

熟悉配电系统传感器技术，熟练进行通讯构架方式和调试方案，可以使用简单的保护或其他编程软件用于综合继保设备功能实现；

优先熟悉行业供电电气相关控制技术标准、客户技术规范，善于分析和解决问题，具有创新和成本意识；

能熟练使用E-plan、AutoCAD、保护继电器编程或PLC编程及源代码编写等专业设计软件；

具有较强的协调沟通和自我管理能力，具备较强的责任心和上进心，有团队合作的职业精神；

接受偶尔出差的情况

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。