培训经理

工作内容
1、根据业务战略与人才发展规划，制定年度培训计划与预算，并推动落地执行。
2、搭建并完善培训管理体系，包括课程体系、讲师体系、评估体系及运营流程。
3、主导关键人才发展项目（如领导力、专业力、新员工融入等）的设计、实施与效果评估。
4、深入业务一线，识别能力短板，通过定制化培训解决方案提升团队效能。
5、负责内部培训队伍的选拔、培养、认证与激励，营造学习型组织氛围。
6、拓展并管理外部培训资源，评估供应商质量，确保培训内容的专业性与适用性。
7、运用数字化学习平台，推动线上线下混合式培训，提升学习覆盖率和转化率。
8、定期进行培训数据分析与复盘，输出培训效果报告，持续优化培训方案。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景。
2、5年以上培训管理与人才发展相关工作经验，具备独立主导培训项目的成功案例。
3、精通培训需求诊断、课程开发、项目设计与效果评估的方法论及工具。
4、具备优秀的跨文化沟通与协调能力，能够适应海外工作环境，有海外工作经验者优先。
5、具备较强的逻辑思维、系统规划及资源整合能力，能有效推动培训项目落地。
6、熟练掌握办公软件及主流数字化学习平台的操作与应用。
7、具备良好的英语或法语听说读写能力，能作为工作语言进行跨国协作。