锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、制度流程一体化体系顶层规划与搭建：结合公司战略规划、组织架构及业务发展节奏，搭建一体化制度流程管理体系；搭建端到端全层级流程体系架构，涵盖经营管理流程、职能支撑流程、核心业务流程
2、组织权责梳理：深度拆解各部门、各岗位业务节点，全面梳理流程节点审批权限、岗位职责、对应利益与考核规则，精准排查流程中权责不清、责任下沉、授权不足、决策链条过长、部门边界模糊等问题；重新界定各岗位责权利匹配规则，优化审批链路与决策权限。
3. 流程数字化落地与系统固化：协同IT部门、各业务部门，将线下标准化流程迁移至OA、SRM等应用程序，完成流程线上化、自动化固化，实现流程可追溯、数据可统计、风险可监控。
4. 流程宣贯、落地督导与文化建设：面向管理层、各业务部门开展流程制度、权责规范、系统操作培训；监督各部门流程执行情况，推动流程制度刚性落地；搭建流程考核评价机制。
5、组织变革配套流程支撑：配合公司组织架构调整、管理模式升级，同步迭代配套管理制度与业务流程；联动内控、风控、合规部门，将合规要求、风控节点前置嵌入管理制度与业务流程，明确管理红线与审批风控节点，补齐制度合规短板，防范经营管理风险、用工风险及内控风险。
任职条件
•任职要求
硬性要求
1. 统招本科及以上，工业工程、供应链、工商管理、企业管理、材料类等相关专业；8年以上大型制造集团流程管理经验，3年及以上4人以上流程团队管理经验
2. 熟悉A+H上市公司内控合规体系，具备流程审计、合规整改实操经验
能力要求
1. 精通LTC/OTD/IPD端到端流程变革，掌握BPMN/ARIS流程建模、精益改善工具，独立操盘过多基地跨部门流程变革项目
2. 熟悉SAP全模块业财流程逻辑，懂制造业主数据治理、流程数字化固化落地
3. 具备优秀的业务洞察力、数据分析能力与跨部门沟通推动能力，能直面业务阻力，推动流程变革落地；
4. 熟悉企业内控管理、流程风控基础逻辑，了解大型集团流程治理整体运作模式。
优先加分项
具备头部制造集团本部流程岗履历、海外基地流程搭建经验；持有PMP、六西格玛证书优先；华为/三一/海尔/美的等头部制造流程岗背景