锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、组织规划及设计：统筹供应链中心的组织设计、调研、诊断等，协同集团总部完善岗位职级体系，提升业务协同效率；统筹编制规划及动态管理，调控编制资源和人力配置，提升供应链组织管理能力；
2、人才发展及储备：聚焦供应链整体管理能力提升，规划关键岗位胜任力模型、核心人群盘点及晋升体系，搭建高潜人才识别及选拔任用机制，规划并发展供应链人才储备池，扩大内生人才供给；
3、培训规划与落地：建立供应链年度人才培养计划，组织培训项目（新员工、储备组长/主管、新进（晋）干部、职能核心骨干），培训讲师选拔、培训课件开发等，不断完善人才梯队建设；
4、企业文化培训及落地：全面负责企业文化的培训、落地、宣贯、宣传等工作。
岗位要求
1、全日制本科及以上学历，具备8年及以上人力资源职业履历；
2、近3年需专注在物流人才发展领域，具备独立操盘组织、人才闭环项目的成功经验；
3、职业较稳定，熟悉线下物流组织运营模式，对商业模式及战略规划有深刻理解，能够针对组织痛点提出解决方案的优先考虑。