人力管培生

岗位职责
1. 多模块轮岗实践：在招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、HRBP 方向轮岗学习，熟悉医药上市企业全流程人力资源业务，了解生产、研发、营销各业务板块人力需求。
2. 招聘模块：协助岗位需求梳理、JD 优化、简历筛选、面试组织、候选人跟进、校招项目执行，维护招聘渠道，完成人才库沉淀，支持集团及各事业部人员补给。
3. 培训与人才发展：协助新员工入职培训、内部培训项目组织落地，参与人才梯队、管培生项目运营，整理培训台账、收集培训反馈。
4. 绩效薪酬 & 人力数据：协助绩效流程推进、数据统计汇总；配合考勤、薪资、社保公积金基础事务；输出人力统计报表，完成数据整理、台账维护工作。
5. 员工关系：协助入职、转正、调岗、离职全流程办理，劳动合同管理、人事档案维护，员工沟通、劳资合规事务协助，落实公司人力制度宣贯。
6. 专项项目：参与集团人力制度迭代优化、企业文化、员工活动、人力调研等专项工作；对接业务部门，理解医药行业业务场景，支撑业务人力需求，完成导师交办其他工作。

岗位要求
1、学历要求：综合管理类大学，统招硕士及以上学历
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学、统计、大数据等相关专业，有学生干部经历优先。
3、通用能力：诚实可信、坚韧性、创新力、学习力；数据分析能力、逻辑思维能力、沟通说服能力、团队协作能力
4、专业能力：理解不同业务模式，了解人力资源专业知识，善于发现管理过程中的问题，擅长政策的传达与落地，推动业务问题的解决
5、求职意向：有致力于推广宣传中医及国家专利中药产品的强烈意愿，认同公司产品价值与企业文化，坚守合规推广理念